facebook pixel

מידע לבוגרים

אנו עובדים אך ורק עם בוגרי יחידות טכנולוגיות לדורותיהם: 8200, 81, אופק, ממר"מ, עתודאים, תלפיות וכו'.
משוחרר טרי, בוגר ותיק, טכנולוגי או מודיעיני - אתה חלק מהקהילה ונשמח לסייע לך בכל מה שנוכל.
אנו הגוף הגדול ביותר של בוגרי היחידות הטכנולוגיות בארץ ועוזרים לאלפי בוגרים כל שנה.
את/ה תקבל/י דרכנו את התנאים הטובים ביותר בשוק, בזמן הקצר ביותר ובמינימום מאמץ - ותעבדו בחברות החזקות ביותר בשוק שהומלצו ע"י הבוגרים.

הארגון הוקם ע"י מתכנתי 8200 בעלי ניסיון עשיר בתעשייה וקשרים רחבים בצה"ל, כולנו בוגרי היחידות השונות - מכירים אותן לעומק ונמצאים איתן בקשר רציף.
בגלל שאנו מגיעים מאותן היחידות, עברנו את אותו המסלול ועבדנו בחברות המובילות בשוק - נייעץ לך מהניסיון שצברנו.

בנוסף, במהלך השנים פיתחנו Ecosystem שלם עבור הבוגרים בתעשייה - לא מדובר רק במציאת עבודה אלא במגוון פעילויות עבור הבוגר הטכנולוגי.
אנו עומדים בתקני האבטחה המתקדמים ביותר, שומרים על סודיות מוחלטת ופיתחנו את המערכות המתקדמות ביותר בשוק (בוגרי 8200 אחרי הכל...).

* שים לב - בתקופה האחרונה קיבלנו פניות רבות על חברות השמה שמנסות להציג את עצמן כחלק מקהילת 8200 ושולחות בוגרים למקומות שכלל לא רצו.
לא להעביר קורות חיים לחברות שאתם לא מכירים או קיבלתם המלצה מחברים - צרו איתנו קשר לקבלת פרטים נוספים.
יש לנו מס' פעילויות וממשיכים להכנס לתחומים חדשים עפ"י דרישות הבוגרים והשוק.

הפעילויות העיקריות שלנו הן: סיוע במציאת עבודה, רילוקיישן, ליווי סטארטאפים, פורומים טכנולוגיים, קישור למשקיעים (אנג'לים וקרנות הון סיכון), חיבור בין CO‑Founders, ארגון אירועים ו‑ Meetups ואף מסייעים באיתור ליחידות השונות.
בשנים האחרונות הקמנו שיתופי פעולה רבים עם חברות וארגונים בחו"ל, בעיקר במקומות שכבר עובדים בהם בוגרים - כדי שהקליטה תהיה קלה יותר.
רבים הגיעו דרכנו לתפקידי מפתח מעבר לים, מדובר בתהליך שלוקח בין שבועיים לחודשיים (תלוי במדינת היעד), אך מדובר בחוויה שלא כדאי לפספס ולעיתים השכר גבוה ב- 50 (!) אחוז ממה שנהוג בארץ.

בשלב זה ניתן להציע תפקידי רילוקיישן בארה"ב (חוף מערבי ומזרחי), קנדה, גרמניה, צרפת, הולנד, אנגליה, תאילנד, סינגפור ואוסטרליה.
שכר - כמה לבקש?
ניתן להעזר בטבלאות השכר שלנו אשר נאספו מאלפי בוגרי היחידות הטכנולוגיות בתעשייה בשילוב המידע הקיים אצלנו ממאות חברות מובילות.
הנתונים נבחנים ומבוקרים באופן שיטתי וסטטיסטי, על מנת לספק את המידע המעודכן ביותר - נתוני השכר הם באלפי שקלים וברוטו.

* הצבה - טבלאות שכר 2019 *

הפרשות סוציאליות - מה רוצים ממני?
עובד זכאי להפרשות לפי חוק, כל חברה רשאית להפריש סכומים גבוהים יותר מהנדרש, כל ההפרשות מצוינות בחוזה העבודה.
השכר בהייטק הישראלי מורכב ממשכורת בסיס + גלובלית, לשים לב כי חלק מהחברות מפרישות רק משכר הבסיס.

סוגי ההפרשות:
קרן השתלמות - כל חודש יופרש 10% מהמשכורת (עובד + מעביד) לטובת החסכון - ברוב החברות עד התקרה המוכרת בחוק, לאחר 6 שנים הכסף שנצבר מתקבל ללא תשלום מס.
פיצויים (סעיף 14) - קופת פיצויים במידה והעובד מסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה - התפטרות או פיטורים, כל חודש יופרש 8.33% ע"י המעסיק.
תגמולים לפנסיה - מעביד - 6.5%, עובד - 6%.
ביטוח בריאות - עובד - 5%.
ביטוח לאומי - מעביד - 7.5%, עובד - 7%.

ליסינג והטבות רכב:
בעבר היה משתלם לקחת רכב ליסינג אך המיסים הכבדים הורידו את הכדאיות וברוב המקרים זה לא משתלם.
מדובר בחוזה ל- 3 שנים בינך לבין חברת הליסינג, במידה ותסיים לפני התקופה - תאלץ לשלם קנס יציאה גבוה.

חשוב לזכור כי לקיחת רכב ישפיע על המשכורת - שכר הברוטו ירד באלפי שקלים, יתווספו מסים ומכאן ניתן להסיק כי ההפרשות לתנאים הסוציאליים יפגעו.
במהלך השנים בנינו רשת משקיעים שמעוניינים להשקיע בבוגרים שלנו - גיוסי סיד וסבבים מתקדמים.
יש לנו מס' שיתופי פעולה אסטרטגיים עם קרנות הון סיכון (JVP, OurCrowd, ExitValley), אנג'לים ועוד.

במידה ורלוונטי, צרו איתנו קשר ונייעץ איך כדאי להתקדם.
אנו עובדים עם מאות חברות בארץ ובעולם - סטארטאפים, חברות מוצר, קרנות הון סיכון וארגונים ממשלתיים.
חשוב לציין כי אנו עובדים רק עם חברות מעניינות שקיבלנו עליהן המלצות מבוגרים שכבר עובדים בהן - אחוז גבוה מהן נמכרו \ הונפקו בשנה החולפת.

אנו עורכים שאלונים תקופתיים מול הבוגרים כדי לקבל פידבקים מבפנים - כל שנה אנו מפסיקים את שיתופי הפעולה עם החברות שקיבלו את הציון הנמוך ביותר.
חשוב לנו שתגיע לחברות טובות, יודעות להעריך את העובדים שלהן, בעלות אופי צעיר עם רמה טכנולוגית גבוהה.

אם ברצונך להמליץ על חברה בה אתה עובד - צור איתנו קשר.
חברות הייטק מקבלות עשרות קו"ח כל שבוע, לכן אסור לזלזל בכתיבתם - זוהי הפגישה הראשונה של החברה אתכם ולפי איך שיתרשמו, יחליטו אם רוצים לזמנכם לראיון.

מבנה קורות החיים:
  • להוריד פרטים אישיים לא רלוונטיים: רישיון נהיגה בתוקף, טלפון בבית, מיקוד, ת"ז.
  • תמצית: שורה וחצי שמסכמת בקצרה על הרקע שלך ומושכת את עיני הקורא.
  • שירות צבאי: אין צורך לפרט דברים סודיים במסמך שיגיע לידיים רבות - לחסוך שמות של מערכות, תחומי עיסוק מסווגים.
  • ניסיון מקצועי: לציין את כל תחומי העיסוק הרלוונטיים, גם אם מדובר בדבר זניח שלא נראה לכם חשוב.

מבנה קורות החיים:
  • אמינות: לא להשתמש במושגים שאין לכם ניסיון בהם - יעלו על זה דיי מהר וזה יגרום לבזבוז זמן של הצדדים, תהיו אמינים.
  • תבנית: כדאי להשתמש בתבנית מוכנה של קו"ח ולא קובץ טקסט שכתבתם.
  • אורך המסמך: במידה ואין לכם ניסיון רחב, עמוד אחד הוא מעל ומעבר.
  • פורמט: וורד או PDF, לא תמונה, טקסט וכו'.
  • שפה: לרוב, עותק באנגלית יראה יותר מרשים וגם יתאים למשרות רילוקיישן, אבל זה לא משמעותי.
  • שגיאות כתיב: ודאו שאין שגיאות כתיב, טכנולוגיות שלא כתובות בצורה נכונה וכו'.
  • עין נוספת: העבירו לבדיקה אצל שני אנשים, לעיתים ניתן לפספס דברים.
  • תחביבים אישיים: לא חובה - אך יתן למגייס בחברה היכרות רחבה יותר אתכם.
  • תמונה: לא חובה - אך ניתן להוסיף כדי לשבור את הפרומט הקבוע.
  • לינקדאין: במידה ואין לכם - מומלץ בחום לפתוח חשבון ולצרף לינק.
תקופת הראיונות היא אינטנסיבית ומורכבת - אנו ממליצים לרכז את כל הראיונות בתקופה קצרה. כמובן שהתהליך משתנה בין החברות ולעיתים ניתן לסיים את כל השלבים במפגש אחד או שניים.

שלב ראשון - ראיון מקצועי עם ראש צוות:
מטרת הפגישה לבדוק את התאמתך לחברה - המטרה לסנן מועמדים שלא מספיק חזקים.
יבקשו ממך לספר על עצמך ולאחר מכן יהיו שאלות מקצועיות רבות, חובה להגיע מוכן - לחזור על מושגים, שאלות מראיונות, חידות.
במידה ומדובר בראיונות ראשונים, כדאי לעשות חזרה קצרה, לדבר מול מראה או בן משפחה - מעלה באחוזים גבוהים את סיכויי ההצלחה.

שלב שני - ראיון מקצועי נוסף עם רש"צ \ סמנכ"ל פיתוח:
בפגישה זו יתרשמו ממך מבחינה מקצועית אך גם מבחינת אישית - המראיין מכיר את הארגון ורוצה לבדוק את התאמתך.
לשלב זה כדאי להגיע מוכן עם שאלות על החברה והתפקיד: מהו אופי העבודה? לאן החברה מתקדמת? מהן אפשרויות הקידום? איך מורכבים הצוותים?

שלב שלישי - ראיון HR:
שלב כמעט סופי (!) - משאבי האנוש בחברה ישוחח איתך - לא מדובר בשלב מקצועי אלא אישיותי נטו.
מנהלי ה- HR מכירים את כל העובדים בחברה, אופי העבודה במקום ויבדקו את התאמתך לארגון.
יתכן וישאלו אותך לגבי יתרונות וחסרונות בך, סיבת העזיבה במקום העבודה הקודם, ציפיות שכר וכו'.

ממליצים - לרוב יבקשו ממך לצרף שני ממליצים, ידברו איתם עליך - מומלץ בחום לחשוב בקפידה מי אלו יהיו.

שלב רביעי - הצעת חוזה:
בשעה טובה - יציגו בפניך את החוזה ובו התנאים שהחברה מוכנה להעסיקך - יש לבדוק את הסעיפים בכובד ראש.
מדובר בחוזה לכל דבר, לאחר החתימה לא ניתן לשנותו (אלא רק במקרים חריגים), חשוב לבדוק את הסעיפים השונים, להתייעץ עם אנשי מקצוע ולדבר עם החברה לגבי סעיפים לא ברורים.
יש מקום למשא ומתן ולא מדובר בשחור או לבן, במידה והחברה תוכל לבוא לקראתך, יעשו זאת.

חשוב מאוד - קיימות חברות בשוק שינסו להלחיץ אתכם לחתום באותו הרגע - אסור לחלוטין לעשות דבר כזה.
תבקשו עותק של החוזה, תשוו אותו מול חוזים אחרים שקיבלתם ותקבלו החלטה נבונה - גם אם ההחלטה הסופית תתארך במס' ימים.

טיפים שימושיים:
  • ראיונות - לקבוע אותם בצורה חכמה, להתחיל עם מקומות שתשתפשף עליהם ולאחר מכן כאלו שיותר חשובים לך.
  • לקרוא מידע על החברה - באיזה שלב היא נמצאת, גייסה כסף? מתרחבת בענק? לקראת אקזיט?
  • לברר לפני הראיון האם יש לך מכרים שעובדים בחברה ויוכלו להמליץ.
  • להתרשם מסביבת העבודה - עובדים, אוירה, משרדים - זהו יכול להיות מקום העבודה הבא שלך.
  • לבוא מוכן מקצועית לראיון - לחזור על מושגים, פרויקטים ומערכות שעבדת איתן בעבר.
  • לא להלחץ, גם אם אינך יודע את התשובה לשאלה, מראיינים רבים רוצים לראות את צורת המחשבה שלך.
  • לשאול על החברה, המוצר ודרכי העבודה בארגון.
  • לזכור שאנו מלווים אותך באופן אישי ונעזור לך לעבור את התהליך בהצלחה.
קידמנו תוכנית מול חברות רבות בשוק שמאפשרות לך להגיע לתפקיד חדש - יחד עם חבר.
לא תמיד תכיר אנשים במקום העבודה החדש ולהגיע עם חבר - יהיה הרבה יותר כיף ונעים.

במידה ורלוונטי, צור איתנו קשר, העבר את פרטיך + של החבר ונדאג לכם.
הקהילה שלנו נבנתה במהלך השנים ע"י הבוגרים וזו הייחודיות שלנו, רשת ענפה שמכסה את כל אלפי הבוגרים בארץ.
אנו מעריכים את הבוגרים שלנו ולכן יש לנו את ההטבות בוגר החזקות ביותר בשוק - טיסות לחו"ל, סופי שבוע וכו'.

הקהילה ממשיכה לצמוח - במידה ואת/ה מכיר/ה בוגרים רלוונטים שמחפשים עבודה או יתאימו לאחת מהפעילויות שלנו, העבר/י לנו את פרטיהם וניצור איתם קשר בהקדם.